Resumen: 1) La desigualdad con relevancia constitucional viene determinada por la introducción de diferencias carentes de una justificación objetiva y razonable entre situaciones que pueden considerarse iguales, y 2) para que la diferenciación sea constitucionalmente lícita no basta con que lo sea el fin que con ella se persigue, sino que es indispensable, además, que las consecuencias jurídicas que resultan de tal distinción sean adecuadas y proporcionadas a dicho fin, de manera que la relación entre la medida adoptada, el resultado que se produce y el fin pretendido "superen un juicio de proporcionalidad en sede constitucional, evitando resultados especialmente gravosos o desmedidos".Los trabajadores contratados temporales y con duración determinada tendrán los mismos derechos de los trabajadores con contrato de duración indefinida con las excepciones derivadas de: a) las singularidades específicas de cada una de las modalidades de contratación en materia de extinción; y b) las previstas en la ley en relación a contratos formativos o de inserción
Resumen: PRIMERO.- El Juzgado de lo Social nº 3 de Vitoria dictó sentencia el 20-4-2021 en la que estimó la demanda interpuesta por la trabajadora relativa a las diferencias por aplicación del Convenio Colectivo, y ello en base a la sentencia que esta Sala de lo Social del TSJPV había dictado el 10-12-2019, recurso nº 2050/19, por la que se declaró que el Convenio Colectivo para el sector de las Empresas de Ocio Educativo y Animación Socio Cultural de Alava era el que se aplicaba al centro de trabajo, Ikastola Armentia, donde prestaba servicios la trabajadora. El Magistrado de instancia admite los cálculos de la demanda y precisa que si pretendía descontarse por la empresa el importe de los complementos abonados al trabajador, debía acreditarse el origen de los mismos, y como estamos tratando de los importes por salario base, es admisible aplicar las tablas que señalan los convenios en cuestión sin descuento de complemento alguno.
